« Plusieurs éléments doivent être pris en compte, notamment la capacité financière de votre entreprise car s’allouer une rémunération trop élevée peut constituer un acte anormal de gestion ou un abus de majorité. Le traitement fiscal et social de votre rémunération dépend quant à lui de la structure juridique adoptée. »
Un article très clair et didactique de bpifrance (cliquer sur le lien pour le lire) nous explique de façon simple les différentes modalités de rémunération du dirigeant et leurs implications :
- Si je ne me rémunère pas, les impacts selon le statut juridique de l’entreprise
- Comment fixer ma rémunération ?
- Le coût pour l’entreprise,
- Le traitement fiscal de la rémunération selon le type d’entreprise : individuelle ou société,
- La différence entre salaires et dividendes.